當(dāng)用人部門(mén)需要人才上崗的時(shí)候，就會(huì)提前將相應(yīng)的崗位要求和人才畫(huà)像等方面的內(nèi)容，交給HR進(jìn)行招聘的工作。

 但HR在招聘人才的過(guò)程中，難免會(huì)遇到因招聘而產(chǎn)生困難的問(wèn)題，那么HR若想要解決此類(lèi)情況，掌握有效的解決方法很重要，如下：

專(zhuān)人專(zhuān)責(zé)

HR想要解決招聘人才的問(wèn)題，首先就需要將工作做到分工明確，專(zhuān)人專(zhuān)責(zé)的程度。

其次則需要制定一份完善的崗位信息以及人才畫(huà)像等，明確自己需要哪一類(lèi)的人才。

 之所以要建立招聘專(zhuān)人專(zhuān)責(zé)的規(guī)則，是為了能夠讓企業(yè)不會(huì)因?yàn)檎衅溉瞬诺木壒?，而耽誤了其他的業(yè)務(wù)開(kāi)展，可以有效的提高工作的效率和減輕招聘的難度。

宣傳到位

HR想要吸引到人才，除了有專(zhuān)門(mén)的同事負(fù)責(zé)招聘工作以外，還可以通過(guò)相應(yīng)的宣傳工作，使更多求職者在尋找就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，能夠看到企業(yè)的招聘信息，從而提高對(duì)方到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試以及入職的概率。

例如：HR可以在招聘平臺(tái)上進(jìn)行招聘信息的宣傳，通過(guò)撰寫(xiě)求職者比較關(guān)心的內(nèi)容吸引對(duì)方的目光，從而提高查看崗位信息的概率。

 尋找渠道

HR選擇不同的招聘渠道會(huì)有著不同的招聘效果，在不超過(guò)預(yù)算的情況下，HR可以將自己能夠想到的和用到的招聘渠道，均在招聘工作方面進(jìn)行使用，同時(shí)不斷尋找新的招聘方式，使用人部門(mén)及時(shí)有人才可以立即上崗。

 例如：HR除了在BOSS直聘、智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)等平臺(tái)，還可以通過(guò)直播招聘的方式，在最大程度上找到企業(yè)和用人部門(mén)想要的人才。

 面試優(yōu)勢(shì)

有不少HR之所以招聘不到合適的人才作為企業(yè)的新員工，首先不具備面試或者入職優(yōu)勢(shì)，就會(huì)成為候選人不選擇該企業(yè)作為自己的“雇主”的主要原因之一。

例如：企業(yè)在具備工作環(huán)境較好、加班情況不多、薪資待遇符合求職者預(yù)期等條件下，招聘人才的難度并不會(huì)很高，反之企業(yè)在不具備這些優(yōu)勢(shì)的情況下，則會(huì)大大增加自己招聘人才的難度。

代理招聘

當(dāng)企業(yè)和HR想要解決招聘人才的困難，除了可以選擇上述的四種方式以外，其實(shí)還可以選擇和西安玨佳獵頭公司理招聘的第五個(gè)解決方法。