職位年薪：60-100萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：國(guó)內(nèi)大型教育集團(tuán)公司

職責(zé)描述：

1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的統(tǒng)籌管理，參與經(jīng)營(yíng)管理，直接向總裁匯報(bào)；

2.負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃，定期向集團(tuán)總裁辦提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，為公司重大決策提供支持；

3.開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)，對(duì)人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進(jìn)行規(guī)劃和日常管理；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)人才管理體系，為業(yè)務(wù)部門(mén)賦能。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；能全面承擔(dān)人力資源的各項(xiàng)職責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼能力，能快速理解企業(yè)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的支持。

職位周期：56天