為何企業(yè)會選擇獵頭來招聘人才?某互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司擔任招聘經(jīng)理分析說，主要是為了更高效?！凹幢闶腔鶎訊徫?，通過招聘網(wǎng)站自己找的資金成本確實還要比讓獵頭找的低。但算上篩選、面試所要花費的人力和時間，成本其實也不低，而且不一定能找到合適的?！?玨佳獵頭公司老板黃總說，盡快找到合適人才給企業(yè)創(chuàng)造價值遠高于支付給獵頭的費用。特別是當企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展到新的城市或者行業(yè)時，就更需要獵頭來幫他們尋找人才?！敖衲晡覀冊谖靼驳恼衅妇腿课薪o一家獵頭公司了?！?br/>

基于企業(yè)對人才的渴望，獵頭堪稱區(qū)域發(fā)展的晴雨表。北京、上海兩座一線城市，分別占到全國獵頭發(fā)布崗位總數(shù)的28.16%和25.34%，而且各自的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢也在獵取崗位中均有體現(xiàn)。北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)勢大，而上海的金融行業(yè)優(yōu)勢明顯，所以全國各地的人才都大量涌向這兩個城市。

雖然貴為我國西部人才重鎮(zhèn)，但之前西安卻并非獵頭云集的熱門城市。以至于西安職場人，對獵頭的陌生。這是因為西安的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)還不夠突出，人才吸納能力相對較小。所以，前些年西安人才外流現(xiàn)象嚴重。“本地客戶少、愿意來的人才少”，西安自然不會受到獵頭青睞。

不過，今年以來西安所發(fā)生的變化，在獵頭專家們看來，則預(yù)示著未來西安獵頭業(yè)的大發(fā)展。已在西安工作多年玨佳獵頭公司老板黃總對今年西安所發(fā)生的變化如數(shù)家珍。 “京東、阿里、海航、華僑城、華為、傳化、新松等眾多大公司在西安落地項目，產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)將逐步顯現(xiàn)。更為寬松的戶籍新政，尤其計劃在5年內(nèi)引進和培育百萬人才的人才新政，都會吸引人才流入西安?！边@對渴望人才的大型公司和眾多人才的紛至沓來，以及作為連接雙方紐帶的獵頭自然都喜不自勝。

“從去年冬季開始，西安的高端人才呈現(xiàn)出了凈回流態(tài)勢，‘燕子回巢’了。我們獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)量也比前幾年明顯增加，預(yù)計明年將會‘春暖花開’。”雖然不愿透露業(yè)務(wù)具體增長量，但張娟分析說，西安即將對人才出現(xiàn)爆發(fā)性渴望的行業(yè)有文化、體育娛樂、汽車、制造業(yè)、房地產(chǎn)等。

同樣在西安開展獵頭業(yè)務(wù)的玨佳獵頭公司也非?？春梦磥砦靼驳陌l(fā)展。玨佳獵頭公司老板說：“今年以來西安各方面獲得快速發(fā)展，當?shù)卣渤雠_了多項措施吸引人才，我們期待有更多的人才來西安安居樂業(yè)?！?/p>

想要被獵這些細節(jié)要注意

在從業(yè)者欣喜西安獵頭行業(yè)即將迎來“春暖花開”之時，每一個職場人又將如何把握住機會，增加自己“被獵”的機會呢?玨佳獵頭公司給出了自己的建議。

“修煉內(nèi)功，提高自己的核心競爭力?！笔讞l建議?！耙胧艿将C頭公司的青睞，一定要有良好的同業(yè)經(jīng)歷(相同行業(yè)或者相同崗位上工作的經(jīng)歷)。而且要通過不斷學習進步，才能在日益競爭激烈的職場中展現(xiàn)自己的專業(yè)度，緊跟時代發(fā)展潮流，成為行業(yè)高精尖人才。” 玨佳獵頭公司老板黃總說，同時也要注意自己在同行中的口碑和知名度。在獵頭進行盡職調(diào)查時，應(yīng)聘者無論是忠誠度還是工作業(yè)績，如果被同行和同事所認可，將獲得更高的加分。

雖然“被獵”往往意味著薪酬的提升，但兩位都建議“不要隨意、頻繁跳槽，否則會影響自己未來的身價”。玨佳獵頭公司老板黃總說，“頻繁跳槽會給企業(yè)留下‘不敢用’的印象。即便能力很強，企業(yè)也會因為擔心忠誠度的問題而不敢聘用?！?/p>