西安獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，西安獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？

 西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為西安獵頭公司在人才市場上至關(guān)重要的原因有四。

 一、經(jīng)過其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請獵頭公司少

 公司個(gè)人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實(shí)實(shí)際情況等等，花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢成本，本錢并不低，有時(shí)還要冒水中撈月的危險(xiǎn)，比如，有時(shí)候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費(fèi)用。

 二、公司花了很長的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的適宜人選

 從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是通過內(nèi)部實(shí)在找不到合意的人時(shí)才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對人才市場的實(shí)際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。

 三、專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用

 獵頭公司在人力管理上有很好的經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個(gè)人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題以及改進(jìn)方面，從而分析出需要尋找的人才特點(diǎn)，為公司找到最匹配的人才。

 四、能夠避免許多尷尬

 有時(shí)公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業(yè)不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。

 找獵頭公司時(shí)的注意事項(xiàng)：

 1.看企業(yè)品牌：好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時(shí)候盡量從多個(gè)渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽(yù)，但是這個(gè)有時(shí)候并不好打聽，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)招聘職位是對外界保密的

 2.獵頭顧問：獵頭顧問的水準(zhǔn)和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準(zhǔn)和服務(wù)，好的獵頭顧問專業(yè)水平高，找起人才來既快又準(zhǔn)，后期服務(wù)也很好；

 3.看獵頭報(bào)告：獵頭報(bào)告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報(bào)告，專業(yè)的獵頭報(bào)告可以從一定程度上體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，如果連獵頭報(bào)告都做不好，描述不清，重要信息沒有說明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇。

 4.是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個(gè)獵頭職位有100％的把握，獵頭公司也不是什么項(xiàng)目都接，一般獵頭公司都會對項(xiàng)目做一個(gè)評估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

 5.看獵頭公司的合作流程：專業(yè)的獵頭公司會有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權(quán)責(zé)問題。

 6.看獵頭公司的網(wǎng)站：做的比較好的獵頭公司都會有自己的網(wǎng)站，會經(jīng)常更新行業(yè)動態(tài)和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領(lǐng)域的把握。