2023年經(jīng)濟(jì)恢復(fù)高速發(fā)展，企業(yè)主對(duì)各類(lèi)人才的需求也日益增加，人才的爭(zhēng)奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中，獵頭招聘已經(jīng)開(kāi)始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值，尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR，西安獵頭公司（玨佳獵頭）來(lái)聊聊為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？

一、快速

一般來(lái)說(shuō)，獵頭招聘所用的時(shí)間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1－3個(gè)月就可以完成中高端職位的招聘需求；而對(duì)于這些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。獵頭招聘都是有自己的人才庫(kù)的，對(duì)于企業(yè)給到的人才需求，根據(jù)需求制定尋訪計(jì)劃，獵頭顧問(wèn)會(huì)從簡(jiǎn)歷庫(kù)篩選候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)也只是一方面，更多的是獵頭顧問(wèn)的人脈，獵頭顧問(wèn)的人脈是不可小覷的?！?/span>

二、精準(zhǔn)

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來(lái)做招聘。比如校園招聘、人才市場(chǎng)（如招聘會(huì)）；再就是一些媒體（如報(bào)刊廣告、招聘網(wǎng)站），這些渠道里的多為基礎(chǔ)人才，極少會(huì)有高級(jí)、特殊人才。而獵頭公司招聘的人才都比較精準(zhǔn)，人才質(zhì)量也會(huì)有所保障。

獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，是獵頭顧問(wèn)從相關(guān)的精英人才中挑選出來(lái)的；因此能夠滿(mǎn)足各種客戶(hù)的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系；不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才和對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選；另外根據(jù)情況對(duì)人才通過(guò)多種方法來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準(zhǔn)。

三、成本低

綜合比較，獵頭招聘的成本相對(duì)較低。例如，對(duì)于年薪約30萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)一般根據(jù)難度的不同，最高在6-8萬(wàn)元左右。如果企業(yè)使用招聘專(zhuān)員，平均每年至少需要10萬(wàn)元。其中還不包括社保(五險(xiǎn)一金)費(fèi)用、辦公成本、電話費(fèi)、發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用等。

有些企業(yè)可能需要1、2年時(shí)間都不一定能招到合適的中高端職位候選人，或者行業(yè)內(nèi)稀缺的尖端技術(shù)人才。人力資源部每年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用應(yīng)在數(shù)萬(wàn)元或數(shù)十萬(wàn)元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此，獵頭的成本遠(yuǎn)低于企業(yè)雇傭?qū)Ｈ说墓べY和招聘成本，因此許多公司都將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司。

四、風(fēng)險(xiǎn)低

獵頭招聘的準(zhǔn)確性相對(duì)于公司自己招聘來(lái)說(shuō)更加準(zhǔn)確，減少了二次招聘的可能性，同時(shí)，獵頭公司還會(huì)給上崗人選提供三個(gè)月的保證期，如果三個(gè)月內(nèi)人選離職的話會(huì)重新為企業(yè)招聘。因此招聘風(fēng)險(xiǎn)小。

獵頭招聘因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)越來(lái)越被企業(yè)所信賴(lài)，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業(yè)與獵頭公司合作流程更為必要了。

獵頭顧問(wèn)是企業(yè)招聘難的環(huán)境下的產(chǎn)物，其優(yōu)勢(shì)是平常的人力資源專(zhuān)員無(wú)法超越的。具有效率高、及時(shí)、精準(zhǔn)等特點(diǎn)，同時(shí)具有招聘速度快、與企業(yè)所需人才契合度高等優(yōu)勢(shì)；總之，利用好獵頭招聘這一渠道，能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會(huì)越來(lái)越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點(diǎn)。