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西安獵頭公司為什么西安新能源汽車產(chǎn)量突破100萬輛，穩(wěn)居全國第一
2023-03-132022年中國內(nèi)地GDP30強(qiáng)城市中，西安升至第22位。2020年，西安邁入“萬億GDP城市”，去年的GDP增速分別高于全國、全省1.4個(gè)、0.1個(gè)百分點(diǎn)。與西安經(jīng)濟(jì)總量增速同樣引起關(guān)注的還有西安新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。2022年，西安新能源汽車產(chǎn)量突破100萬輛、同比增長277.5%、占全國份額14.1%，位居全國第一。新能源汽車快速發(fā)展帶
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2023年西安獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀
2023-03-08玨佳獵頭公司進(jìn)入獵頭行業(yè)已有7年，獵頭最需要的就是精細(xì)化時(shí)間管理，幾乎每天都是緊張、忙碌、充實(shí)。每天的驚喜就是上班打開郵箱可以看到幾份優(yōu)質(zhì)候選人的簡歷，，一般8：45到公司，查看郵件，回復(fù)此前有意向的候選人，以及需要跟進(jìn)的事項(xiàng)。然后打開郵箱，查看候選人的簡歷。早上9：30，開始人才尋訪，比如最近忙著為某地產(chǎn)
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西安高端獵頭公司如何構(gòu)建企業(yè)人才管理體系？
2023-03-04人才已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)形成競爭力的核心因素，由此，越來越多的管理者更加重視人才管理方法的獲取，以及管理能力的修煉。因?yàn)?，人才管理體系可以幫助企業(yè)吸引、留住和培養(yǎng)員工，使雙方互惠互利。那么，我們要如何構(gòu)建人才管理體系，才能夠讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)呢？人才管理體系通常包含4個(gè)模塊，也就是我們所說的“4大支柱
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西安獵頭公司電話2023年中國6家醫(yī)療機(jī)器人企業(yè)進(jìn)入前50榜單
2023-02-282022機(jī)器人企業(yè)創(chuàng)新50強(qiáng)排行榜出爐。在醫(yī)療領(lǐng)域，天智航、柏惠維康、術(shù)銳、鈦米機(jī)器人、邁步機(jī)器人、睿瀚醫(yī)療六家企業(yè)進(jìn)入該榜單。其中，天智航、柏惠維康、術(shù)銳三家企業(yè)主要生產(chǎn)手術(shù)機(jī)器人，邁步機(jī)器人和睿瀚醫(yī)療致力于研發(fā)康復(fù)機(jī)器人，鈦米機(jī)器人則主要針對(duì)智慧醫(yī)療場景提供智能機(jī)器人解決方案。當(dāng)前，從開放手術(shù)到微創(chuàng)手
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西安獵頭公司的三種經(jīng)營模式
2023-02-24每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營模式，好的經(jīng)營模式更加利于企業(yè)更長久的發(fā)展，那么接下來玨佳獵頭公司分享一些有關(guān)西安獵頭公司的三種經(jīng)營模式：1、KA（大客戶模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個(gè)職能部門的。這種模式的
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國內(nèi)西安獵頭公司2023年半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口超20萬
2023-02-222023年半導(dǎo)體行業(yè)雖然增速放緩但是依然保持10%幾的增長率。國內(nèi)在強(qiáng)競爭環(huán)境下，2022我國半導(dǎo)體行業(yè)數(shù)據(jù)完全沒有符合市場預(yù)期，主要原因有三點(diǎn)：我國一些半導(dǎo)體企業(yè)被美國為首的西方國家制裁，直接影響了半導(dǎo)體企業(yè)生態(tài)的上下游和發(fā)展進(jìn)程；3C市場遇冷，前期太多芯片制造商面臨存貨積壓；某些先進(jìn)制程領(lǐng)域被“一刀切”卡死。
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西安哪家獵頭公司好分析 2023年西安薪酬?duì)顩r
2023-02-18西安平均招聘薪酬9158元/月，排名全國22位。北京、上海薪資回落，無錫躋身“萬元俱樂部”，技術(shù)崗薪資領(lǐng)漲，房地產(chǎn)和教培崗下跌。西安碩士及以上招聘薪酬為16226元／月：在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個(gè)核心城市中，本季度北京平均招聘月薪為13442元，環(huán)比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬為13408元/月，較二季度的14775元/月下跌
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（西安獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？西安獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？西安獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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西安獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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西安獵頭公司介紹：如何甄選識(shí)別人才？兩個(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無限放大、缺點(diǎn)卻無限忽視，情商會(huì)無限放大、智商會(huì)無限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國，其人
