隨著科技的高速發(fā)展，人工智能在我們的生活中無處不在。工信部近日公布數(shù)據(jù)顯示，我國人工智能人才需求遠大于供給，各大企業(yè)又陷入了人才爭搶。

脈脈發(fā)布了《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》，揭露了行業(yè)內(nèi)人工智能人才競爭的最新變化。

行業(yè)人才緊缺

在人工智能主要技術方向，脈脈這份報告當中將領域細分成了語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺等四個方向。人才供需比分別為0.49、0.49、0.48、0.38。也是因為人才的緊缺，所以人工智能主要技術方向的薪資普遍都比較高，最低薪資超過了3萬元，最高則是達到了6萬元以上。

具體到崗位來說，人工智能領域人才分布前三的崗位如下：

從人才分布的企業(yè)來說，其中人才最多的企業(yè)分別為：騰訊、阿里巴巴、華為、百度。

城市分布來看，行業(yè)內(nèi)有24%的人工智能人才在北京。

目前人工智能人才供給量最大的依舊是雙一流高校。

不同技術方向各企業(yè)人才儲備情況：

從業(yè)門檻較高

人工智能相關崗位從業(yè)門檻相對來說還是很高的。從學歷角度來看，人才主體還是以本科為主，占比62.7%，碩士占比22.1%。細分崗位來看，近九成算法工程師是碩士及以上學歷。開發(fā)工程師中本科學歷偏多，占比68.6%，碩士占比21.4%。

超過一半的算法工程師會在工作3年內(nèi)選擇跳槽，其中32.3%的人可以在一家公司工作3-5年。穩(wěn)定工作五年以上的不到一成人。

相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲危機的魔咒，人工智能行業(yè)暫時沒有存在年齡危機。在開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的占比68.7%，工齡在10年以上的占比22.1%。算法工程師群體相對偏年輕化一些。

算法工程師起薪為32208元，開發(fā)工程師為3,2萬元。

企業(yè)競爭激烈

在人工智能最難招的崗位中，有7個算法崗位，3個工程師崗位。其中視覺算法工程師被列為最難招聘的第一名，供需比只有0.08，相當于12.5家企業(yè)搶一個人。