企業(yè)也都知道，如果想要招聘到質(zhì)量高的人才，肯定是要讓獵頭去招聘的，但是有一些沒有和獵頭接觸過的企業(yè)和求職者，對于獵頭招聘是抱著一種懷疑態(tài)度的，不知道人才管理咨詢公司是否是靠譜的。西安獵頭公司就來告訴你獵頭公司靠不靠譜。

一、獵頭公司招聘可靠嗎

關(guān)于獵頭公司找工作還是靠譜的，首先看看其的好處：

1、得到的工作訊息會更多、對職位的了解也更深入;

2、比較容易談條件，因為姿態(tài)不一樣，一個是主動上門的，一個是經(jīng)過第三方推薦的。而且因是獵頭推薦，肯定是經(jīng)過篩選和評估的，亦更容易引起企業(yè)的重視。而在個人同企業(yè)的接觸過程中，獵頭公司會提供很多候選人的詳細信息做為輔助，成功的可能性也會更大。

3、一般企業(yè)肯花高昂的獵頭費招人，都是說明有實質(zhì)需要并且認真對待這個崗位的，可以降低風險;

4、看似無用但是最重要，和獵頭保持良好的聯(lián)系，受到關(guān)注，可以有更對選擇的機會，并且這種機會一般都是比較有針對性的。

簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。所以獵頭公司一般還是比較靠譜的但是注意以下兩點：

(1)獵頭公司是不會向你收費的，也沒有所謂的會員費。

(2)如果你去找獵頭公司，最好找行業(yè)領(lǐng)先的，最好提前查詢下工商營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)人力資源服務(wù)證書。

二、通過獵頭找工作的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

委托獵頭公司進行招聘針對性強，根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評測，并且獵頭公司具有廣泛人才搜集渠道，可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外，委托獵頭公司進行企業(yè)招聘可以提高效率，節(jié)約時間成本，從業(yè)者職業(yè)道德有保障。

缺點：

首先，委托獵頭公司進行招聘的招聘成本較高，中介成功后，獵頭公司收取企業(yè)的中介費用一般為中介成功的人員年薪的20%～30%。其次，企業(yè)本身缺乏人員儲備，也不利于調(diào)動本企業(yè)員工的積極性。有些獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是參差不齊，需要企業(yè)HR在選擇獵頭公司時好好甄選。

三、為什么獵頭公司一直在招人

1、行業(yè)本身流動性就高，所以長期都有招人的情況。

2、在為年后的招聘做儲備，過完年的兩三個月是甲方企業(yè)招聘的高峰期，會出現(xiàn)大量的hc，獵頭全年的業(yè)績有大半會在這段時間產(chǎn)出，所以獵企需要提前儲備人員。