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西安好的獵頭公司告訴你2023醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)趨勢變化分析
2023-02-222023年醫(yī)保談判展望：談判規(guī)則可預(yù)測性改善，利空影響有望降低。我們認為國家醫(yī)保目錄每年的調(diào)整，以及每年兩輪且加速集采將成為常態(tài)。與此同時，我們預(yù)測國家采購的平均降幅 將在很大程度上落在2018-21年結(jié)果范圍內(nèi)（即國談降價約50-60%；集采降價約50%）。盡管降價博弈困境依然存在， 但我們認為高談判成功率（2019-21年約
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2023年西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況 西安十大獵頭公司整理
2023-02-18西安市地區(qū)生產(chǎn)總值11486.51億元、增長4.4%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長13.9%，兩項增速均位居副省級城市第一。上述亮眼的數(shù)據(jù)也讓西安的GDP總量超過南通、東莞，位列全國第22位，與去年相比排名上升兩位。西安的GDP增速位列第一，如果將榜單范圍拉至全國GDP30強來看，西安依舊能排在第四，可以說西安的GDP增速屬于第一梯隊。但
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西安獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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西安優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?！叭藱C大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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西安獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習(xí)，參加過什么比賽，有過什
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西安獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10西安獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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西安獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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西安獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26西安獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨西安獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營思維、業(yè)務(wù)思維、財務(wù)思維、數(shù)字
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西安獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19西安獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下西安獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓(xùn)計劃。六、 制定
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獵頭公司與人力資源公司的區(qū)別
2022-10-08不了解獵頭的可能會說：獵頭和人力不是差不多嗎？都是招人。這兩者還是有很大的區(qū)別的，上海玨佳獵頭公司帶你了解一下區(qū)別。1、工作性質(zhì)不同人力資源部除了招聘研究人員向公司學(xué)習(xí)外，還要做更多的國家行政相關(guān)工作，所以工作量還是很大的，比上海獵頭公司的主要內(nèi)容還大，通過主動招聘技術(shù)人員 人員也和我們不一樣。
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西安獵頭公司是如何進行然采管理的
2022-10-08很多上海獵頭公司都有自己的人才簡歷庫，不同的企業(yè)會用不同的方法來記錄信息，那么，你知道有哪些省時又省力的工具呢？1.職位意向表這種表格類似于訪尋工作表，非常有用，可以按照對專業(yè)技術(shù)、求職動機和配合程度的要求提取合適候選人，并且這種表格由候選人自己完成，而不是你。2.簡歷通過使用掃描和識別軟件保存簡歷，這
