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西安獵頭公司對(duì)于西安高端人才市場(chǎng)有什么樣的作用？
2023-06-24西安獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中有著不可缺失的作用，對(duì)高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，西安獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)上的作用舉足輕重。招聘單位為何對(duì)獵頭公司推崇備至呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為西安獵頭公司在人才市場(chǎng)上至關(guān)重要的原因有四。一、經(jīng)過(guò)其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請(qǐng)獵頭
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西安獵頭公司靠不靠譜？獵頭公司招人的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？
2023-06-18企業(yè)也都知道，如果想要招聘到質(zhì)量高的人才，肯定是要讓獵頭去招聘的，但是有一些沒(méi)有和獵頭接觸過(guò)的企業(yè)和求職者，對(duì)于獵頭招聘是抱著一種懷疑態(tài)度的，不知道人才管理咨詢公司是否是靠譜的。西安獵頭公司就來(lái)告訴你獵頭公司靠不靠譜。一、獵頭公司招聘可靠嗎關(guān)于獵頭公司找工作還是靠譜的，首先看看其的好處：1、得到的工作
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西安獵頭公司分享企業(yè)HR成長(zhǎng)之路
2023-06-14西安獵頭公司常常聽(tīng)到企業(yè)員工抱怨很多hr被詬病能力差、不干人事不可否認(rèn)，80%的hr都是做著一些重復(fù)性的事務(wù)，這類工作繁瑣、可替代性強(qiáng)這意味著進(jìn)入hr這個(gè)領(lǐng)域的門檻很低，不需要什么專業(yè)的技能，即使你不是人力資源專業(yè)出身，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)hr的成長(zhǎng)之路?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!一個(gè)hr的成長(zhǎng)
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西安知名獵頭公司：電化學(xué)儲(chǔ)能系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展前景分析
2023-06-122023年新型儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展主流，電化學(xué)儲(chǔ)能擁有更高的能量密度，產(chǎn)業(yè)鏈配套更加成熟，相較于其他儲(chǔ)能技術(shù)在場(chǎng)景應(yīng)用、技術(shù)、成本、建設(shè)周期、轉(zhuǎn)換效率及選址要求上更具優(yōu)勢(shì)，具有高度的靈活性，增長(zhǎng)潛力較大。隨著電池成本的快速下降，電化學(xué)儲(chǔ)能營(yíng)利性逐步顯現(xiàn)，國(guó)家及地方也出臺(tái)了多個(gè)儲(chǔ)能相關(guān)政策文件，推動(dòng)了儲(chǔ)能向規(guī)?；?/p>
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2023年自動(dòng)駕駛行業(yè)市場(chǎng)為什么突然變冷？自動(dòng)駕駛未來(lái)的方向在哪里？
2023-06-102023年商業(yè)模式不清晰的L4變冷，已經(jīng)開(kāi)始商業(yè)化落地的L2熱起來(lái)了。對(duì)即將到來(lái)的L2級(jí)自動(dòng)駕駛“量產(chǎn)時(shí)代”，自動(dòng)駕駛的各類玩家都需回歸商業(yè)本質(zhì)，用量產(chǎn)落地來(lái)安身立命。對(duì)不少自動(dòng)駕駛公司來(lái)說(shuō)，將L4級(jí)以上技術(shù)下放到L2級(jí)，或許是短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)正向現(xiàn)金流的應(yīng)急之策。不過(guò)，這種做法，盡管技術(shù)上可以復(fù)用，但性價(jià)比著實(shí)不高。
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西安獵頭公司：如何做背調(diào)又快又準(zhǔn)，省時(shí)省力？
2023-06-10企業(yè)招聘人才，都希望招聘到德才兼?zhèn)?，誠(chéng)實(shí)守信的優(yōu)秀人才，放心大膽為己所用，所以不管企業(yè)HR招聘，還是通過(guò)專業(yè)人才公司（獵頭公司）引進(jìn)人才都希望通過(guò)對(duì)人才背景調(diào)查管控用人風(fēng)險(xiǎn)。那么，任何做背調(diào)又快有準(zhǔn)，把用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢？大部分的企業(yè)HR都不太懂，對(duì)人才背調(diào)做得非常不專業(yè)，所做的背調(diào)結(jié)果是無(wú)用的。弄不好
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西安獵頭公司：預(yù)測(cè)2023年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用的7大趨勢(shì)
2023-06-04西安獵頭公司對(duì)2023年大數(shù)據(jù)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)：(1)數(shù)據(jù)生成工具變得更加多樣化，但每種工具的客戶生命周期變得更短毫無(wú)疑問(wèn)，可用的SaaS工具的數(shù)量以及它們產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)2023年SaaS市場(chǎng)規(guī)模是2019年的兩倍。企業(yè)每年都在采用越來(lái)越多的工具，而且沒(méi)有看到結(jié)束的跡象。這樣做的一個(gè)不太明顯的副作用可能是縮短了這
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預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展將面臨四大挑戰(zhàn)
2023-06-02預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)成為全國(guó)多個(gè)地區(qū)爭(zhēng)先發(fā)展的熱點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，它聯(lián)動(dòng)初級(jí)農(nóng)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，符合“農(nóng)頭工尾”“農(nóng)頭食尾”的農(nóng)產(chǎn)品向食品化升級(jí)、農(nóng)業(yè)供給側(cè)向需求側(cè)升級(jí)趨勢(shì)，是一場(chǎng)廚房的工業(yè)革命。2023年中央一號(hào)文件提出預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)，更是將其提高到國(guó)家戰(zhàn)略層面。經(jīng)過(guò)3年的發(fā)展，預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)“小微弱”“小散亂”的現(xiàn)象向標(biāo)準(zhǔn)化
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HR為什么都抱怨招聘很難？
2023-05-30西獵頭公司（玨佳獵頭）給企業(yè)HR交流的時(shí)候，很多HR都抱怨招聘難已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”。每年都會(huì)是“史上最難就業(yè)季”，但沒(méi)有人在意HR們，更準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是招聘官們的難處。老板、line manager往往會(huì)問(wèn)，“這么多人找工作，為什么你還是招不到人？”是啊，為什么你招聘難？01招聘 ≠ 刷簡(jiǎn)歷、打電話招聘是一項(xiàng)專業(yè)技
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華為人才管理體系：“選育用留”貫穿于構(gòu)建人才管理體系的方方面面
2023-05-28華為的人才管理體系，以及馬斯克、張一鳴等商業(yè)巨頭的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，分享人才管理中的“選育用留”四部曲。一、嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)“選”才杰克·韋爾奇在自傳——《贏》中提到，他用了30年才將人才的甄別率從50%提升至80%。選人是人才管理中最核心的環(huán)節(jié)。因?yàn)橐坏┻x錯(cuò)人，對(duì)企業(yè)而言，不僅會(huì)讓前期投入的精力和資源付之東流，最為
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西安知名獵頭公司分享：HR如何成功組織一場(chǎng)面試？HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試，能夠?qū)ξ覀兊暮蜻x人做一個(gè)準(zhǔn)確的判斷呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為可以參照以下“三步走”的方法：第一步，要先從候選人的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備開(kāi)始。HR負(fù)責(zé)招聘要在面試之前對(duì)于候選人的簡(jiǎn)歷做一個(gè)全方位的了解，并在面試的簡(jiǎn)歷上面標(biāo)記好相關(guān)重要信息以及疑點(diǎn)。尤其是對(duì)于簡(jiǎn)歷里面的空白期、自相矛盾的地方，還
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HR如何破局招聘難，西安知名獵頭公司分享企業(yè)HR招聘的5大方法
2023-05-26當(dāng)用人部門需要人才上崗的時(shí)候，就會(huì)提前將相應(yīng)的崗位要求和人才畫(huà)像等方面的內(nèi)容，交給HR進(jìn)行招聘的工作。但HR在招聘人才的過(guò)程中，難免會(huì)遇到因招聘而產(chǎn)生困難的問(wèn)題，那么HR若想要解決此類情況，掌握有效的解決方法很重要，如下：專人專責(zé)HR想要解決招聘人才的問(wèn)題，首先就需要將工作做到分工明確，專人專責(zé)的程度
